Le climat demeure fortement polarisé au Lieu d’enfouissement technique (LET) de la MRC de Bellechasse, alors que la mise en place du syndicat récemment accrédité continue de susciter des frictions parmi les travailleurs.
Bien que le Tribunal administratif du travail ait confirmé la légitimité de l’accréditation syndicale obtenue plus tôt ce mois-ci, la division dans l’équipe est désormais bien visible.
La première rencontre officielle des membres syndiqués, tenue récemment à St-Lazare, s’est déroulée dans un contexte particulièrement tendu. Des mots très durs ont été échangés entre certains travailleurs et des signes de gestes intimidants ou agressifs ont été observés avant même le début de la réunion. L’atmosphère électrique a contribué à renforcer le clivage déjà présent.
Sur la douzaine de travailleurs manuels présents sur place, seuls ceux favorables à la syndicalisation ont franchi les portes de la salle de réunion et signé leur carte de membre pour participer à l’assemblée. Les autres ont refusé d’y entrer, manifestant leur opposition en choisissant de ne pas signer leur adhésion et en dénonçant le climat entourant le processus.
Certains employés opposés à la syndicalisation affirment qu’ils n’ont pas été adéquatement informés tout au long du processus, et évoquent un manque de transparence dans la circulation des documents et l’échéancier des démarches. Des allégations d’intimidation ont également été avancées, bien qu’aucune plainte officielle n’ait encore été déposée.
De son côté, la représentante syndicale soutient que toutes les étapes ont été respectées conformément au Code du travail et que le Tribunal n’aurait pas validé la demande si des irrégularités avaient été présentes. Elle rappelle que les cartes ont été signées volontairement par les employés concernés, et que l’exécutif syndical a été désigné selon les procédures internes habituelles.
Cette première accréditation syndicale au LET d’Armagh crée un précédent dans la région, autant pour sa portée que pour les réactions qu’elle provoque. La suite des événements, notamment les futures négociations et les efforts de rapprochement entre collègues, sera déterminante pour l’unité et le bon fonctionnement du site.
