«Tout le contraire d’un climat malsain» à la MRC de Bellechasse dit le diagnostic organisationnel

Le médiatisé diagnostic organisationnel est terminé à la MRC de Bellechasse: le rapport de la firme Concept RH «démontre tout le contraire d’un climat malsain» au sein des bureaux de l’organisation, selon le préfet de Bellechasse Luc Dion.

Les résultats ont été présentés aux employés au début du mois, tandis que les maires se sont rencontrés à ce sujet en fin de semaine: la firme évalue que les départs survenus à la MRC dans les derniers mois étaient «normaux» suite à certains changements apportés en 2019, et qu’il n’y avait pas de lien avec un quelconque «climat malsain».

Les détails de ce rapport, commandé lors du conseil de septembre dernier et dont le coût est évalué jusqu’à présent aux alentours de 25 000 $, ne seront toutefois pas rendus publics, puisqu’il s’agit d’un document qui «appartient plus aux maires et à la direction» selon le préfet.

Un comité de cinq maires composé de Guylaine Aubin (Sainte-Claire), Nadia Vallières (Saint-Nazaire), Gilles Nadeau (Saint-Gervais), Sébastien Bourget (Saint-Damien) et monsieur Dion lui-même a cependant été formé en fin de semaine pour faire appliquer quelques «recommandations» retenues dans ce document.

Ce diagnostic organisationnel, rappelons-le, avait été commandé l’été dernier, pratiquement en même temps qu’une sortie anonyme d’anciens employés de la MRC survenue le 9 août dans le journal La Voix du Sud contre ce que ceux-ci appelaient «un climat malsain»: le préfet de l’époque Yvon Dumont avait alors réitéré son appui à la direction, mentionnant à notre journaliste que le rapport commandé allait «démontrer que tout avait été fait dans les règles de l’art» de la part des gens concernés par les critiques.