Action Chômage profite du 1er mai pour ramener le débat sur le chômage et l’assurance-emploi

Action Chômage de Québec profitera du 1er mai pour tenir une manifestation à 16 h 30 à la place de l’Université du Québec, suivie d’un cabaret populaire à l’Arquemuse.

L’organisme a aussi annoncé la tenue de son assemblée générale annuelle le 18 juin. Derrière ces activités, l’objectif est clair : replacer dans l’espace public les enjeux liés au chômage, à l’assurance-emploi et à la précarité du travail.

Le sujet touche aussi la Chaudière-Appalaches, même si la région affiche un marché du travail plus solide que la moyenne québécoise. Statistique Canada indique qu’en mars 2026, le taux de chômage s’établissait à 3,1 % dans la région, contre 5,9 % pour l’ensemble du Québec. Ce portrait favorable ne fait toutefois pas disparaître les besoins de protection du revenu lorsqu’un emploi est perdu ou qu’une entreprise ralentit ses activités.

Ottawa a d’ailleurs prolongé jusqu’au 10 octobre 2026 plusieurs mesures temporaires d’assurance-emploi mises en place dans le contexte des droits de douane. Parmi elles, on retrouve la suppression du délai de carence d’une semaine, la suspension du traitement des indemnités de départ avant le versement des prestations, ainsi que l’ajout possible de 20 semaines de prestations régulières pour certains travailleurs de longue date. En parallèle, les mesures spéciales du programme de Travail partagé ont été prolongées jusqu’au 31 mars 2027 pour aider les employeurs et les salariés confrontés à une baisse temporaire d’activité.

Cette réalité a une résonance régionale bien concrète. Le gouvernement du Québec rappelle que la Chaudière-Appalaches est une région à la fois agricole et manufacturière, tandis qu’une étude économique de Desjardins souligne que c’est même la région où l’industrie manufacturière contribue le plus à l’activité économique, dans un contexte encore marqué par l’incertitude commerciale. Autrement dit, même dans une région où le chômage demeure bas, le débat sur l’assurance-emploi reste bien vivant dès qu’un secteur ralentit, qu’un emploi saisonnier se termine ou qu’une entreprise doit réduire ses heures.