Une gestion prudente et ciblée pour l’augmentations des salariales

Selon une enquête de Normandin Beaudry, le budget moyen d’augmentations salariales pour 2025 est fixé à 3,3 %, reflétant une légère baisse par rapport aux années précédentes, mais restant au-dessus des tendances historiques et de l’inflation.

La majorité des organisations (68 %) n’ont pas ajusté leurs prévisions initiales, mais des réductions sont observées dans des secteurs comme les télécommunications et le transport, tandis que des hausses apparaissent dans la finance et la biotechnologie pour fidéliser les talents.

42 % des entreprises prévoient un budget supplémentaire de 0,9 % pour ajustements ponctuels, favorisant l’équité interne et récompensant les employés performants.

Les budgets totaux varient selon le type d’organisation : organismes à but non lucratif (4,1 %), sociétés privées (3,9 %), sociétés ouvertes (3,4 %), et sociétés d’État (3,6 %).

Les entreprises se concentrent sur la mobilisation des employés et la compétitivité de leurs programmes de rémunération globale pour attirer et retenir les talents clés dans un contexte économique complexe.